身為全球最大的加密貨幣交易所幣安，7/14在台北盛大慶祝六周年活動，很開心我有機會去參加，舉辦的很好，整場活動下來，好吃又好玩。
卻沒想到，迎接幣安的卻是一個個負面消息：傳全球裁員3千人、爆出高層離職、大砍員工福利！這樣的消息引起業界和投資者的關注和討論。幣安怎麼了？或許跟6月份美國證券交易委員會（SEC）起訴幣安及其執行長趙長鵬有關，根據CCDATA 數據顯示，六月份Binance的市場份額下降最多，下降了1.40%，市佔率為41.6%。
當一個企業面臨嚴峻的市場變化時，能做的就是人力調整，分享我的觀點：
1.傳全球裁員3千人？
其實，幣安裁員並非個案。根據裁員追蹤網站Layoffs.fyi統計，全球掀起大規模裁員潮，今年就有 873家科技公司裁員，共計超過 21.9 萬人被解僱，前三名依序是Google、Meta、Amazon，裁員都超過一萬人以上。在加密貨幣產業中，幣安排名第四名，裁員1千人，前三名依序是 Crypto.com、Coinbase、Kraken，不用太過擔心。
2.爆出高層離職！
老實說，我對於幣安傳出高層離職的消息比較擔心，高層是公司的核心，也是最清楚實際營運狀態的人，若有大量高層異動，通常被視為一個組織內部出現問題的信號。近期重啟的FTX交易所，在倒閉前，也爆出高層離職、交易所有斷線等問題。對於投資者來說，還是將資金分散在幾家知名交易所，會更有保障。
3.大砍員工福利！
KOL Adam Cochran 引述幣安內部資料顯示：「因當前市場環境和監管氛圍，不幸地導致利潤下降，我們必須削減開支。」引發網友熱議。
更引起趙長鵬和何一的反擊，認為Adam是因為幣安沒有投資所創立的項目而刻意FUD，原文請看下圖。
*FUD是「Fear, Uncertainty, and Doubt」（恐懼、不確定性和懷疑）的縮寫，透過散佈負面信息來影響市場情緒和投資者的信心。
不論雙方衝突的真實意圖，但看來，幣安的確面臨挑戰，需要勒緊褲帶，度過熊市。
但與幣安裁員消息，形成鮮明對比的是：LBank交易所卻在熊市時期展開了徵才行動。
為什麼LBank交易所熊市徵才？
與LBank 交易所的發展戰略和對市場的信心有關。在熊市時期，所有交易所都面臨用戶活躍度下降和交易量減少的情況。然而，LBank交易所看到逆勢而行的機會，相信在熊市，反而是進一步擴大市場份額的好時機。
LBank交易所對其長期發展有堅定信心，透過熊市引進優秀的人才，提升服務品質和競爭力，以便在市場回暖時，能夠更好地滿足用戶需求。
讓我想到一句話：樂觀的人，在每個危機裡看到了機會；悲觀的人，在每個機會裡看到危機。
機會永遠和風險並存，大到產業、中至交易所、小至個人，最終還是回歸自己的看法，影響作法。
如果你對加密貨幣產業有興趣，可以到LBank交易所看看有沒有合適的機會囉！據我所知，目前台灣有徵商務開發（Business Development）和社群經理（Community Manager），供參考。
