隨著 2022 年的到來，區塊鏈技術的應用趨勢將持續增加。這一年，預計加密貨幣行業的大規模採用趨勢將進一步延續。
公眾對區塊鏈技術的認識也在逐漸提高，未來幾個月可能會涌現出一批旨在填補社會中更多利基角色的新項目。
其中，人力資源（HR）、員工支付解決方案和企業區塊鏈解決方案為零工經濟服務的平台等三個行業有望在 2022 年實現顯著增長。作為科技、經濟專欄作家，我們可以期待更多創新和新技術的應用，帶來更多的商業價值和社會福利。
方式一：HR可能會轉向區塊鏈
我們可以看到區塊鏈技術在人力資源管理領域的應用已經越來越成熟，因為它提供了安全和數據存儲解決方案。這種技術使得每位員工都可以擁有一個唯一的地址，所有相關信息都可以進行加密存儲。
在當今世界，人力資源部門負責招聘和僱用新員工的任務變得越來越艱鉅，因為勞動力參與率已經降至自 1976 年以來的最低水平，僅達到 61.9%。
由於在新興領域工作的專業人才數量有限，因此實施區塊鏈相關的工作將變得更具挑戰性。
Keep3rV1是一種協議，旨在連接雇主和工人，並專注於將區塊鏈項目與提供專業服務的外部開發人員聯繫起來的去中心化工作板。雖然該協議主要針對區塊鏈開發人員，但如果它被證明成功，該概念可以輕鬆擴展以服務更廣泛的求職者和雇主。
此外，薪資管理也是HR類別中的一個項目，像Request（REQ）這樣的項目支持分散式支付系統，這使得任何人都可以安全地請求支付和收款。這對於自由職業者來說是一個理想的設置，而像Sablier Finance等實驗性平台則提供了員工實時支付工資的選擇，這讓員工無需等待工資周期結束後才能領取工資。
方式二：零工經濟（自由工作Gig workers）
Uber 和 Lyft 等拼車服務以及 Fiverr 等創作者/自由職業者市場是零工經濟的基石。2021 年的估計顯示，36% 的美國勞動力參與了零工經濟，作為他們的主要或次要收入來源。數據還顯示，55% 的零工工人還從事單獨的主要工作。
目前的預測表明，到 2023 年，多達 52% 的美國勞動力將在零工經濟中積極工作，或者在他們職業生涯的某個階段已經這樣做了，因此這是一個可以從區塊鏈技術整合中受益的不斷增長的領域。
Chronos.tech (TIME)是一個區塊鏈項目，旨在為自由職業者建立一個更好的工作平台，特別是數位相關的、內容創作者。該項目已建立了自由職業者工作委員會，其LaborX平台類似於其他網站，例如Fiverr，但使用區塊鏈技術和智能合約進行所有交易，同時提供招聘、人力資源和支付處理協議。這使得自由職業者能夠更加方便地找到工作、接受付款，同時保持交易的安全性和可靠性。
除了 Chronos.tech、LaborX 和 PaymentX 協議之外，該生態系統最近還增加了去中心化金融 (DeFi) 功能，允許 TIME 持有者在協議上質押他們的代幣以賺取收益。
自由職業者可以在網絡上質押 TIME 以獲得完成任務的獎金，而客戶可以質押以獲得特殊回扣作為持有代幣的獎勵。
方式三：企業採用區塊鏈解決方案（區塊鏈應用）
企業級基於區塊鏈的解決方案也有望在 2022 年蓬勃發展。
許多提供企業解決方案的頂級競爭者是第一層區塊鏈協議，如以太坊及其 Hyperledger 框架或最近與 Cash App 集成的比特幣第二層閃電網絡擴展解決方案。
企業解決方案領域的其他有力競爭者包括 Fantom 和 Polygon 網絡，因為它們具有更低的交易費用和更快的處理能力。
Hedera (HBAR) 是專門專注於創建允許個人和企業創建去中心化應用程序 (DApps) 的企業級公共網絡的最終協議。
根據 Hedera 的網站，該項目由一些世界領先的組織擁有和管理，包括 IBM、波音、谷歌、LG 和標準銀行。
Hedera 哈希圖架構的高吞吐量特性使其非常適合需要大量交易來服務其全球客戶群的大型企業。
這些用例包括支付處理、欺詐緩解、資產代幣化能力、身份驗證、數據的安全存儲和傳輸以及創建私有、許可區塊鏈以供內部使用的能力。
